Текст о том, как формировать команду для успешного проекта, содержит много полезных советов, но я бы хотел поделиться своим видением этой темы с хорошим пинцетом юмора.
Рассмотрим совет автора о том, что команда не должна состоять только из схожих по характеру людей. Действительно, если взять команду с одинаковыми установками, можно получить супердружный коллектив, который будет собираться каждые выходные в караоке, но никак не закончит проект в срок. Мне вспоминается анекдот: «Двое товарищей вышли в лес поработать.
Один работает, а второй отдыхает. Первый говорит: «Почему ты не помогаешь мне?». Тот отвечает: «Импровизация — моя специализация!».
И про поиск будущих сотрудников через интернет тоже что-то подскажет анекдот: «Интернет — это такое замечательное место!
Ты вбиваешь в поиск «гений программирования», а он тебе выдаёт первое, что попадётся под руку».
Шутки в сторону, конечно, рекрутинговые агентства могут быть полезны в поиске кандидатов с опытом, но есть и опасности. Как они говорят, «лучше поздно, чем нанять нового сотрудника по рекомендации рекрутера». Но, при правильном подходе, можно найти жемчужину, которая принесёт проекту огромную пользу.
Насчет университетов — это действительно отдельная история.
На всех лекциях говорят про важность образования, но в реальной жизни, чтобы найти человека, готового работать до 18:00, нужно искать не среди выпускников, а возможно, среди любителей энергетических напитков. Да и вообще, кто сказал, что только выпускники бывших советских университетов способны на успех? Начальник почтового отделения ведь тоже человек!
Ну и о мотивации. Как говорится, «лучше дать сотруднику возможность сделать свою работу, чем попытаться сделать ее за него, особенно в понедельник».
Хотя, может быть, важно, чтобы команда знала, какие у нее цели и планы на будущее, но жизнь ведь всегда берет свое — «если хочешь рассмешить Бога, расскажи ему о своих планах».
В общем, формирование команды для проекта — это настоящее искусство, где важны как материальные аспекты, так и духовное единение. Какой бы ни была команда, главное, чтобы в ней был заряд юмора и позитива, ведь смех продлевает жизнь, а успешный проект — карьеру.