Тема сокращения рабочего времени всегда вызывает живой интерес и обсуждения. Некоторые люди считают, что чем больше работаешь, тем лучше, но, действительно ли это так?
Давайте взглянем на это с юмористической стороны.
Вспомним анекдот про двух программистов:
— Сколько вы спите?
— 4 часа.
— У меня всего 2 часа.
— Привык так по четыре часа уходить на сон, чтобы меньше времени работать.
Шутки в сторону, конечно, есть люди, которые предпочитают работать много часов, они могут быть настоящими трудоголиками. Но часто это приводит к ухудшению качества жизни, отсутствию времени для семьи, друзей и хобби.
Интересно, что уже в 1930-х годах проводились эксперименты по сокращению рабочего времени. А знаете, почему Келлог решил сократить время на рабочих местах?
Чтобы увеличить производительность! Да, да, не зря же анекдот гласит: «Лень — двигатель прогресса!».
А вот еще анекдот, который иллюстрирует, что длительная работа не всегда приводит к хорошим результатам:
— Почему компьютерщики не имеют детей?
— Потому что у них нет времени заниматься любовью, они всегда на работе!
Вернемся к серьезным аргументам. Сейчас, когда большинство профессий связано с умственным трудом, важнее не количество отработанных часов, а качество и продуктивность.
Ведь долго не значит хорошо. Лучше продуктивно поработать 6 часов, чем сидеть без дела 8 часов.
А вы знаете, как называют людей, которые работают много часов и не представляют свою жизнь без работы? Ракотрудники!
Они постоянно трудятся, словно рак, до последнего выдоха.
Интересно, что экономист Джон Мейнард Кейнс еще в начале XX века предположил, что к 2030 году большинство людей будут трудиться всего 15 часов в неделю. Это было бы совсем не похоже на современных рабочих пчел.
А вот кстати, американцы пугают своих сотрудников работой «до упора». Им важно не качество работы, а количество отработанных часов.
Вот у них как раз фраза «Я работаю до упора!» обретает особенную популярность. Наверное, они всё-таки встретились с упоротыми задачами на работе!
Вернемся к серьезным аргументам. Конечно, уменьшение рабочего времени может положительно повлиять на здоровье сотрудников.
И ведь действительно, лучше иметь возможность провести время с семьей, заниматься хобби, спортом, чем усиленно работать, находясь под навязчивым стрессом и давлением сроков.
Интересно, что сокращение рабочего времени в ряде стран Европы уже давно стало нормой. А вот у некоторых работодателей вообще странные представления о рабочем времени.
Они могут выдвигать требования, типа: «Мы работаем до тех пор, пока не будет выполнена работа. Если надо будет работать 24 часа напролет, значит, так тому и быть». Вот так сурово трудятся сторонники «работы до упора».
В заключение можно сказать, что важно не количество рабочих часов, а их качество и продуктивность.
Пусть лучше человек поработает меньше часов, но результат его труда будет максимально эффективным. Так что, возможно, действительно стоит задуматься о сокращении рабочего времени ради повышения производительности и улучшения качества жизни.