Согласитесь, что отношения с работодателем бывают разные: как в семье, только без чувства семейных уз, но с кучей правил и ограничений. Если в доме ваши родители властные и не дают вам ни на шаг отойти от расписанного графика дня, то, вероятно, вы заскучаете и пойдете искать новую семью.
То же самое происходит и на большом корпоративном поприще — сотрудник, как ребенок, хочет ощущать любовь, заботу и уважение со стороны руководства.
Давайте разберемся по пунктам, как из-за ошибок работодателя талантливый специалист может покинуть корабль под названием «Большая компания».
1. **Бюрократия**
Да, правила должны быть, но не настолько, чтобы сотрудник начинал забывать, для чего он вообще пришел на работу, и начал бояться своей тени.
Однажды важный менеджер, забившись в бумаги и закономерные письма, забыл выключить кофемашину на кухне. Куда катится этот мир, когда кофе не сварен, а отчеты сданы?
2. **Отсутствие искры**
Как сказал один известный философ, жизнь прекрасна, как цветущий луг.
Но в офисе этот луг может быть заброшен и засыпан архивами. Если талантливый работник лишается возможности заниматься тем, что его по-настоящему вдохновляет, то это как птица в клетке, расправляющая крылья и вдруг понимающая, что отрываться неоткуда. И куда ему деть свой творческий потенциал?
3.
**Оценка производительности**
Если ваш руководитель даже не замечает, что вы работали всю неделю на износ, чтобы выполнить задачу, которая началась задолго перед вчерашним днем, то к чему все это? Лишь бы графики и диаграммы были красивыми, а ваш вклад в общее дело никто не оценивает.
4. **Отсутствие карьерных перспектив**
Давайте только представим: вы стремитесь по иерархии вверх, а ваш руководитель даже не знает, что за свою жизнь хотели бы вы достичь.
В итоге вы как пешка на шахматной доске, не зная, сможете ли вы вообще попасть в группу ферзей или останетесь в хвосте королевskого обоза.
5. **Изменение курса**
Ну что за недальновидность, если не предусмотрены возможные изменения в развитии компании?
Создавая команду для конкретного проекта и вдруг закрывая его через месяц, вы лишаете своих лучших специалистов рабочего места. И никакие денежные компенсации не помогут вернуть потерянные эмоции и потраченные силы.
6. **Координация**
Если ваш начальник или начальник вашего начальника дышит вам в спину, как злой колдун, и каждый ваш ход контролируется, как в шахматах, то это или приведет к изнеможению, или к тому, что вы сорветесь со скандалом: «Нет, и еще раз нет!
Я работаю не на вас, а на результат!».
7. **Команда**
Вы помните анекдот про то, что никто не незаменим, потому что кто-то ищет замену для каждого? Если ваш шеф не ленится вам надоедать фразами «Ты же знаешь, тебе нет замены», то скоро вы сами ему напомните: «Точно, нет замены.
И ищите себе другого такого же незаменимого, пока я пакую свои вещи».
8. **Отсутствие миссии**
Если ваша компания напоминает паровоз без машиниста, то неудивительно, что вы не знаете, куда этот поезд идет и почему он должен идти именно так. Что вы делаете в нем, помимо того, что финансируете топливо и мастерицу по обслуживанию?
9. **«Глухота»**
Диалог с глухонемым вырос на глухоту воздуха – это про общение талантливых специалистов с инертным руководством.
Поверьте, это не делает ситуацию лучше: в момент истины, когда нужно было высказать креативную идею, руководство вдруг одалживает ваши наушники.
10. **Личностные качества**
Да, профессионализм – это хорошо, но с характером многие сталкиваются впервые.
Человек, который мешает всем в коллективе, словно занудный сосед, мешающий вашему покою и покупке свежих булок у овоще-бакалейщика. Сначала вы не замечаете, потом начинаете избегать и в конце концов просто закрываете шторы и притворяетесь, что вас нет.
Так что, уважаемые работодатели, будьте внимательны к своим сотрудникам. Ведь они наверняка заслуживают лучшего, чем изложенное выше. А уважая их, вы сами сделаете свой бизнес сильнее и процветающим!
Счастливой работы, друзья!